求職過程中，撰寫簡歷往往是一個挑戰。為了避免簡歷石沉大海，了解 HR 的偏好至關重要。以下是簡歷撰寫的要點，幫助你避免常見的陷阱，提升你的簡歷吸引力。

個人優勢與崗位需求分析

個人優勢梳理：明確你的核心競爭力，并思考如何將這些優勢體現在簡歷中。

崗位 JD 研究：深入分析崗位描述，識別關鍵需求、隱性需求以及篩選性需求。

簡歷重點突出：構建簡歷時，確保突出你的成就和亮點，盡可能量化成果。

求職意向明確：確保簡歷中的求職意向與申請崗位一致，針對不同崗位準備定制化簡歷。

簡歷五大基礎模塊自檢

基礎信息：提供必要的聯系信息，避免冗余。

自我評價：如果使用，應簡潔有力，位于簡歷顯眼位置，快速吸引 HR 注意。

工作經歷：使用強有力的動詞開頭，結合崗位 JD 中的關鍵詞，展示你的專業能力和成就。

項目經歷：詳細描述項目的全流程和個人貢獻，用數據和成果展示項目價值。

興趣愛好：僅包含與崗位相關或能體現個人特質的愛好。

舉例 6 種不合格簡歷

簡歷閉坑 Tips

語言冗長:HR 每天查閱的簡歷太多太多了，如果第一眼難以獲取足夠多的有用信息，會給 HR 留下簡歷很水的印象，沒有亮點

缺乏業務邏輯:很多應屆生寫簡歷喜歡用很空的描述，如“提升了能力”“得到了眾多好評等，沒有業務邏輯，具體取得了什么業務成果沒有提及

同質化嚴重:因為擔心簡歷太空湊不滿一頁很多內容都同質化，如自我評價，個個都精通 Ofhce，個個都吃苦耐勞

結果沒有量化:工作的結果沒有用數據突出量化，HR 難以評估工作的含金量